關心關愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)
愛心互助金為職工筑起一道“保障線”
俞牧言
“謝謝工會、謝謝領導、謝謝同事們，真心感謝大家?！?1月23日，四院病房，楊春芳接過新區(qū)公司書記李強遞過來的互助金，不禁感動得哭了。
楊春芳，新區(qū)公司11附線調(diào)度員，1991年進入公交，數(shù)十年如一日，兢兢業(yè)業(yè)，在平凡的崗位上默默地奉獻著，嚴寒酷暑，四季輪回，她從未遲到早退，在車隊嚴重缺人時還主動要求上雙班，甚至生病了仍堅守崗位，一手打著點滴一手拿著筆簽點。工作中她不僅不折不扣的完成本職任務，還照顧好駕駛員的生活細節(jié)：誰喜歡吃啥，誰胃不好，楊春芳都根據(jù)排班表提前熱好飯；幫駕駛員拎個水桶，洗個毛巾；撿瓶子賣錢為調(diào)度室買香皂、衛(wèi)生紙；忍著難聞的氣味，一天兩次洗刷終點站廁所，她從不喊累叫苦……
今年3月份，公司工會組織全體員工在市二院體檢中心進行健康體檢，建立了員工健康檔案，楊春芳在這次體檢中檢查出異樣。4月20日，公交員工互助基金會正式成立，用于幫助職工解決重大疾病和意外事故等問題。楊春芳住院后，新區(qū)公司工會申請了互助金。楊春芳感慨道：“我覺得我是公司這兩項新舉措的最大受益者，讓我感到了公交這個大家庭的溫暖?！?/span>
一人有難萬人幫，正是成立公交員工互助金基金會的初衷，楊春芳只是其中受惠人之一。公司工會副主席楊靜介紹說，“員工互助基金會是工會負責的互助互濟的群眾性組織，公司制定了《員工互助基金會章程》，成立了互助基金會管理委員會、管理小組，建立互助金監(jiān)管制度，實行專戶管理?；ブ饡扇w在冊員工自愿參加，統(tǒng)一從本人工資中扣至基金會專項賬戶，會費收支情況每季度公布一次，接受監(jiān)督?！弊?月份成立以來，互助基金會得到了廣大職工的積極響應和熱情參與，注冊會員4626人，參與率達91.3%。7月20日，公司互助金首次啟用，票務中心職工劉強因患腦梗住進ICU，公交工會得知后為劉強送去了1萬元互助金。截止11月27日，已有80名職工享受了互助金的補助。
互助基金會的成立，不僅是發(fā)揮了互助互濟的力量，更是進一步增強了企業(yè)的凝聚力，弘揚了團結(jié)友愛、和諧發(fā)展的企業(yè)文化精神，為職工構(gòu)架了一道愛心“保障線”。